Audit digital pour DRH — votre réputation personnelle dans un rôle sous exposition
Un DRH est une fonction visible. Candidats, prestataires, syndicats et médias spécialisés cherchent le responsable RH avant tout contact. Ce que votre profil LinkedIn et votre présence Google projettent influence la qualité de ces interactions — et la perception de l'organisation que vous représentez. Lakora vous livre un diagnostic précis.
Ce qui se passe sans audit
Un cadre supérieur en recherche active consulte une offre de votre entreprise. Avant de postuler, il cherche votre nom sur LinkedIn. Il trouve un profil incomplet, sans photo récente et dont la dernière mise à jour remonte à deux ans. Il continue à chercher — et postule chez votre concurrent dont la DRH a un profil clair, actif et des recommandations visibles.
La fonction RH est l'une des plus regardées sur LinkedIn — pas seulement par les candidats, mais aussi par les consultants RH, les cabinets de recrutement, les prestataires de formation et les journalistes spécialisés. Ce que votre profil projette dit quelque chose de l'organisation que vous représentez.
Un DRH dont la présence digitale est soignée attire des candidatures de meilleure qualité. Il facilite les partenariats avec des prestataires sérieux. Il est mieux positionné lorsqu'il cherche lui-même un nouveau poste — ce qui, dans une carrière RH, arrive régulièrement.
Il n'est pas question ici de personal branding agressif. Juste d'une image cohérente et à jour — ce que Lakora analyse et vous permet de construire méthodiquement.
Ce que Lakora analyse pour un DRH
Lakora réalise une analyse systématique de votre présence digitale accessible à n'importe quel candidat, prestataire ou partenaire RH. Aucun accès à vos systèmes SIRH ou à vos données de gestion. Uniquement ce que le public peut voir.
Profil LinkedIn
Complétude, cohérence de la trajectoire, lisibilité de votre rôle actuel et de votre domaine d'expertise RH. C'est souvent le premier et seul élément qu'un candidat ou un prestataire consulte sur vous.
Résultats Google
Ce que Google retourne sur votre nom, votre entreprise et votre fonction. Mentions dans des articles RH, participation à des conférences, interviews dans la presse spécialisée.
Réseaux sociaux publics
Ce que X/Twitter, Facebook et Instagram retiennent de vous publiquement. Dans un rôle de DRH, la cohérence entre votre expression publique et les valeurs de l'organisation que vous représentez est scrutée.
Présence dans les réseaux professionnels RH
Associations professionnelles, réseaux RH romands, annuaires spécialisés. Un DRH visible dans son écosystème professionnel est perçu comme actif et engagé dans son domaine.
Lisibilité par les IA
Ce que ChatGPT, Gemini et Perplexity retournent lorsqu'on cherche votre nom ou votre profil RH. Les prestataires RH internationaux utilisent ces outils pour identifier des interlocuteurs pertinents.
Cohérence avec la marque employeur
Alignement entre votre présence personnelle et la communication de marque employeur de votre organisation. Un DRH dont le profil contredit la culture affichée de l'entreprise envoie un signal que les candidats captent.
Ce que vous recevez
Un rapport PDF structuré. Pas de template générique : chaque rapport est produit à partir de l'analyse réelle de votre présence.
Rapport structuré
Captures et extraits exacts, analyse dimension par dimension, points forts et lacunes.
Score global
Votre présence évaluée sur 5 dimensions : Visibilité, Réputation, Confiance, Réseaux sociaux, Lisibilité IA.
Corrections prioritaires
Les actions hiérarchisées du plus décisif au plus secondaire. Chaque recommandation est réalisable sans prestataire extérieur.
Ce que les DRH demandent avant de commander
Trois formules, un même regard externe
Audit Standard
CHF 490
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CommanderAudit Avancé
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