Audit digital pour consultants en outplacement — la crédibilité qui rassure vos bénéficiaires
Un consultant en outplacement accompagne des personnes fragilisées dans une transition professionnelle. Sa propre présence digitale — ce que Google, LinkedIn et les IA retournent sur lui — est le premier signal de confiance que ses bénéficiaires et ses mandants RH reçoivent. Lakora analyse ce signal avec un regard externe et vous livre un diagnostic précis.
Ce qui se passe sans audit
Un DRH de PME genevoise reçoit votre proposition d'accompagnement outplacement. Avant de signer, il vous cherche sur Google et LinkedIn. Il trouve un profil peu renseigné, un site inexistant et aucune mention récente. Il choisit le cabinet concurrent dont le directeur a dix recommandations LinkedIn et un article dans les RH Info.
Ce n'est pas un problème de compétence. C'est un problème de lisibilité.
Un consultant en outplacement opère dans un domaine où la confiance précède tout. Les bénéficiaires que vous accompagnez — cadres licenciés, dirigeants en transition, profils sensibles — ont besoin de savoir à qui ils s'adressent avant même le premier entretien. Ce qu'ils trouvent en ligne sur vous conditionne leur disposition à s'ouvrir.
Les mandants RH font la même vérification. Une entreprise qui externalise son programme outplacement choisit un prestataire en qui elle a confiance. Cette confiance commence sur Google. Elle se confirme ou se défait en deux clics.
Sans audit, vous ne savez pas ce que ces deux audiences trouvent sur vous. Lakora vous le dit exactement.
Ce que Lakora analyse pour un consultant en outplacement
Lakora réalise une analyse systématique de ce que n'importe quel mandant RH ou bénéficiaire peut trouver sur vous en ligne. Aucune donnée confidentielle, aucun accès à vos outils ou dossiers de suivi. Uniquement ce que le public peut voir — et ce que ça dit de vous.
Résultats Google
Les premiers résultats sur votre nom, votre cabinet ou votre activité. Cohérence des informations, présence ou absence de mentions professionnelles, signaux de crédibilité visibles ou manquants.
Profil LinkedIn
Complétude, lisibilité de votre trajectoire, clarté de votre positionnement en transition de carrière. Un profil LinkedIn mal structuré est aussi invisible pour les algorithmes IA que pour un recruteur pressé.
Réseaux sociaux publics
Ce que Facebook, Instagram et X retiennent de vous publiquement. Dans un métier où la posture professionnelle est centrale, un historique incohérent ou une inactivité totale envoie un signal que vous ne contrôlez pas.
Mentions et avis en ligne
Publications RH, annuaires professionnels suisses, articles de presse, témoignages publics. Une mention dans un média spécialisé RH vaut souvent plus que dix pages de site web.
Lisibilité par les IA
Ce que ChatGPT, Gemini et Perplexity retournent lorsqu'on leur demande un consultant en transition professionnelle en Suisse romande. Ce test révèle des lacunes que les outils SEO classiques ne détectent pas.
Site web et positionnement
Clarté du message, signaux de confiance, lisibilité sur mobile. Lakora évalue si votre site exprime ce que vous faites réellement — ou si un visiteur repart sans comprendre votre valeur ajoutée.
Ce que vous recevez
Un rapport PDF structuré. Pas de template générique : chaque rapport est produit à partir de l'analyse réelle de votre présence.
Rapport structuré
Captures et extraits exacts, analyse dimension par dimension, points forts et lacunes.
Score global
Votre présence évaluée sur 5 dimensions : Visibilité, Réputation, Confiance, Réseaux sociaux, Lisibilité IA.
Corrections prioritaires
Les actions hiérarchisées du plus décisif au plus secondaire. Chaque recommandation est réalisable sans prestataire extérieur.
Ce que les consultants en outplacement demandent avant de commander
Trois formules, un même regard externe
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