Audit digital pour cabinets de recrutement — ce que vos candidats et clients trouvent sur vous
Un cabinet de recrutement est jugé simultanément par deux audiences : les entreprises qui lui confient des mandats et les candidats qui lui font confiance. Ce que ces deux publics trouvent sur vous en ligne conditionne leur décision d'entrer en contact. Lakora analyse les deux côtés de ce miroir et vous livre un diagnostic complet.
Ce qui se passe sans audit
Un directeur financier est contacté sur LinkedIn par un consultant d'un cabinet de recrutement spécialisé en finance. Il lit le message, il est intrigué par le poste décrit. Avant de répondre, il cherche le cabinet sur Google. Il trouve un site vague, peu d'avis, une page LinkedIn avec 80 abonnés. Il ne répond pas.
Le même scénario se produit du côté des clients. Un DRH reçoit une recommandation de cabinet. Il cherche sur Google. Ce qu'il trouve — ou ne trouve pas — décide si l'appel a lieu.
Sans audit, un cabinet de recrutement ne sait pas ce que ses deux audiences trouvent sur lui. Peut-être que ses consultants ont des profils LinkedIn peu renseignés qui signalent un manque de sérieux. Peut-être que les avis Google sont inexistants — alors que les candidats et clients insatisfaits, eux, s'expriment sur d'autres plateformes. Peut-être que ChatGPT, interrogé sur "cabinet recrutement IT Genève", ne cite aucun acteur local clairement identifiable.
Dans le recrutement, la crédibilité est le produit. Elle se construit sur les missions réussies — mais elle se montre en ligne. Un cabinet dont la présence digitale est en dessous de la qualité de son travail perd des mandats et des candidats sans jamais le savoir.
Lakora analyse ce que vos deux audiences trouvent sur vous et identifie les actions à fort impact.
Ce que Lakora analyse pour un cabinet de recrutement
Lakora analyse votre présence digitale publique avec le regard d'un candidat passif et d'un DRH en même temps. Aucun accès à vos bases de données de candidats, aucune information confidentielle. Uniquement ce que n'importe qui peut trouver sur vous en ligne.
Résultats Google
Les premiers résultats sur votre nom, votre cabinet et vos spécialités sectorielles. Cohérence des informations, présence dans les annuaires RH et de recrutement suisses, crédibilité perçue au premier regard.
Profil LinkedIn
La page du cabinet et les profils individuels de vos consultants. Pour un cabinet de recrutement, LinkedIn est le canal central. Un consultant avec un profil incomplet ou incohérent fragilise la crédibilité de l'ensemble du cabinet.
Réseaux sociaux publics
Ce que Facebook, Instagram et les autres canaux publics retiennent de vous. Pour un cabinet de recrutement, l'activité sur ces canaux signale un engagement réel dans l'écosystème professionnel — ou son absence.
Mentions et avis en ligne
Google Business Profile, plateformes d'avis sur les recruteurs, presse RH et économique régionale. Les avis de candidats et de clients sont publics et très lus. Leur gestion — ou leur absence — est un signal fort pour les deux audiences.
Lisibilité par les IA
Ce que ChatGPT, Gemini et Perplexity retournent lorsqu'on leur demande un cabinet de recrutement dans votre secteur ou votre région. Les DRH et les candidats seniors utilisent de plus en plus les IA pour identifier des cabinets avant de les contacter directement.
Site web
Clarté des secteurs couverts, lisibilité sur mobile, ton adopté envers les candidats et envers les clients. Un site de cabinet de recrutement doit convaincre deux publics distincts en même temps — et Lakora vérifie si c'est le cas.
Ce que vous recevez
Un rapport PDF structuré. Pas de template générique : chaque rapport est produit à partir de l'analyse réelle de votre présence.
Rapport structuré
Captures et extraits exacts, analyse dimension par dimension, points forts et lacunes.
Score global
Votre présence évaluée sur 5 dimensions : Visibilité, Réputation, Confiance, Réseaux sociaux, Lisibilité IA.
Corrections prioritaires
Les actions hiérarchisées du plus décisif au plus secondaire. Chaque recommandation est réalisable sans prestataire extérieur.
Ce que les cabinets de recrutement demandent avant de commander
Trois formules, un même regard externe
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