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Un cabinet de recrutement est jugé simultanément par deux audiences : les entreprises qui lui confient des mandats et les candidats qui lui font confiance. Ce que ces deux publics trouvent sur vous en ligne conditionne leur décision d'entrer en contact. Lakora analyse les deux côtés de ce miroir et vous livre un diagnostic complet.
Un directeur financier est contacté sur LinkedIn par un consultant d'un cabinet de recrutement spécialisé en finance. Il lit le message, il est intrigué par le poste décrit. Avant de répondre, il cherche le cabinet sur Google. Il trouve un site vague, peu d'avis, une page LinkedIn avec 80 abonnés. Il ne répond pas.
Le même scénario se produit du côté des clients. Un DRH reçoit une recommandation de cabinet. Il cherche sur Google. Ce qu'il trouve — ou ne trouve pas — décide si l'appel a lieu.
Sans audit, un cabinet de recrutement ne sait pas ce que ses deux audiences trouvent sur lui. Peut-être que ses consultants ont des profils LinkedIn peu renseignés qui signalent un manque de sérieux. Peut-être que les avis Google sont inexistants — alors que les candidats et clients insatisfaits, eux, s'expriment sur d'autres plateformes. Peut-être que ChatGPT, interrogé sur "cabinet recrutement IT Genève", ne cite aucun acteur local clairement identifiable.
Dans le recrutement, la crédibilité est le produit. Elle se construit sur les missions réussies — mais elle se montre en ligne. Un cabinet dont la présence digitale est en dessous de la qualité de son travail perd des mandats et des candidats sans jamais le savoir.
Lakora analyse ce que vos deux audiences trouvent sur vous et identifie les actions à fort impact.
Lakora analyse votre présence digitale publique avec le regard d'un candidat passif et d'un DRH en même temps. Aucun accès à vos bases de données de candidats, aucune information confidentielle. Uniquement ce que n'importe qui peut trouver sur vous en ligne.
Les premiers résultats sur votre nom, votre cabinet et vos spécialités sectorielles. Cohérence des informations, présence dans les annuaires RH et de recrutement suisses, crédibilité perçue au premier regard.
La page du cabinet et les profils individuels de vos consultants. Pour un cabinet de recrutement, LinkedIn est le canal central. Un consultant avec un profil incomplet ou incohérent fragilise la crédibilité de l'ensemble du cabinet.
Ce que Facebook, Instagram et les autres canaux publics retiennent de vous. Pour un cabinet de recrutement, l'activité sur ces canaux signale un engagement réel dans l'écosystème professionnel — ou son absence.
Google Business Profile, plateformes d'avis sur les recruteurs, presse RH et économique régionale. Les avis de candidats et de clients sont publics et très lus. Leur gestion — ou leur absence — est un signal fort pour les deux audiences.
Ce que ChatGPT, Gemini et Perplexity retournent lorsqu'on leur demande un cabinet de recrutement dans votre secteur ou votre région. Les DRH et les candidats seniors utilisent de plus en plus les IA pour identifier des cabinets avant de les contacter directement.
Clarté des secteurs couverts, lisibilité sur mobile, ton adopté envers les candidats et envers les clients. Un site de cabinet de recrutement doit convaincre deux publics distincts en même temps — et Lakora vérifie si c'est le cas.
Un rapport PDF structuré. Pas de template générique : chaque rapport est produit à partir de l'analyse réelle de votre présence.
Captures et extraits exacts, analyse dimension par dimension, points forts et lacunes.
Votre présence évaluée sur cinq dimensions.
Les actions hiérarchisées du plus décisif au plus secondaire. Les recommandations distinguent ce que vous pouvez faire vous-même de ce qui demande un prestataire.
Un cabinet de recrutement est jugé simultanément par deux audiences : les entreprises clientes qui lui confient des mandats et les candidats qui lui font confiance. Ce que ces deux publics trouvent sur vous en ligne conditionne leur décision d'entrer en contact. Une présence digitale incohérente ou faible fragilise les deux relations à la fois.
Oui, systématiquement. Avant d'accepter d'entrer en relation avec un cabinet de recrutement, la plupart des candidats actifs et passifs vérifient la réputation du cabinet sur Google, LinkedIn et les plateformes d'avis. Un profil LinkedIn vide ou des avis négatifs non traités réduisent fortement le taux de réponse des candidats contactés.
De plus en plus. Quand un DRH demande à ChatGPT ou Perplexity un cabinet de recrutement spécialisé en finance à Genève, l'IA retourne des suggestions basées sur les données publiques accessibles. Un cabinet dont les spécialités et l'ancrage géographique ne sont pas clairement structurés en ligne est absent de ces réponses.
Lakora analyse les résultats Google sur votre nom et votre cabinet, votre page LinkedIn et les profils de vos consultants, vos réseaux sociaux publics, vos avis en ligne sur Google Business Profile et les plateformes d'évaluation d'employeurs, la lisibilité de votre présence pour les moteurs IA et votre site web. Uniquement des données publiques.
L'Audit Standard est à CHF 390 (entretien de cadrage 15 min · restitution commentée 30 min). L'Audit Avancé (CHF 690) inclut un entretien de cadrage de 30 min et une restitution commentée de 45 min. L'Audit Premium (CHF 990) inclut un entretien de cadrage de 60 min et une restitution commentée de 60 min.
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