Un DRH est une fonction visible. Candidats, prestataires, syndicats et médias spécialisés cherchent le responsable RH avant tout contact. Ce que votre profil LinkedIn et votre présence Google projettent influence la qualité de ces interactions — et la perception de l'organisation que vous représentez. Lakora vous livre un diagnostic précis.
Un cadre supérieur en recherche active consulte une offre de votre entreprise. Avant de postuler, il cherche votre nom sur LinkedIn. Il trouve un profil incomplet, sans photo récente et dont la dernière mise à jour remonte à deux ans. Il continue à chercher — et postule chez votre concurrent dont la DRH a un profil clair, actif et des recommandations visibles.
La fonction RH est l'une des plus regardées sur LinkedIn — pas seulement par les candidats, mais aussi par les consultants RH, les cabinets de recrutement, les prestataires de formation et les journalistes spécialisés. Ce que votre profil projette dit quelque chose de l'organisation que vous représentez.
Un DRH dont la présence digitale est soignée attire des candidatures de meilleure qualité. Il facilite les partenariats avec des prestataires sérieux. Il est mieux positionné lorsqu'il cherche lui-même un nouveau poste — ce qui, dans une carrière RH, arrive régulièrement.
Il n'est pas question ici de personal branding agressif. Juste d'une image cohérente et à jour — ce que Lakora analyse et vous permet de construire méthodiquement.
Lakora réalise une analyse systématique de votre présence digitale accessible à n'importe quel candidat, prestataire ou partenaire RH. Aucun accès à vos systèmes SIRH ou à vos données de gestion. Uniquement ce que le public peut voir.
Complétude, cohérence de la trajectoire, lisibilité de votre rôle actuel et de votre domaine d'expertise RH. C'est souvent le premier et seul élément qu'un candidat ou un prestataire consulte sur vous.
Ce que Google retourne sur votre nom, votre entreprise et votre fonction. Mentions dans des articles RH, participation à des conférences, interviews dans la presse spécialisée.
Ce que X/Twitter, Facebook et Instagram retiennent de vous publiquement. Dans un rôle de DRH, la cohérence entre votre expression publique et les valeurs de l'organisation que vous représentez est scrutée.
Associations professionnelles, réseaux RH romands, annuaires spécialisés. Un DRH visible dans son écosystème professionnel est perçu comme actif et engagé dans son domaine.
Ce que ChatGPT, Gemini et Perplexity retournent lorsqu'on cherche votre nom ou votre profil RH. Les prestataires RH internationaux utilisent ces outils pour identifier des interlocuteurs pertinents.
Alignement entre votre présence personnelle et la communication de marque employeur de votre organisation. Un DRH dont le profil contredit la culture affichée de l'entreprise envoie un signal que les candidats captent.
Un rapport PDF structuré. Pas de template générique : chaque rapport est produit à partir de l'analyse réelle de votre présence.
Captures et extraits exacts, analyse dimension par dimension, points forts et lacunes.
Votre présence évaluée sur cinq dimensions.
Les actions hiérarchisées du plus décisif au plus secondaire. Les recommandations distinguent ce que vous pouvez faire vous-même de ce qui demande un prestataire.
Un DRH est une fonction exposée. Candidats, syndicats, prestataires RH et médias spécialisés cherchent régulièrement le responsable RH avant une prise de contact. Ce que votre profil LinkedIn, vos mentions Google et votre présence générale projettent influence la qualité des interactions que vous recevez — et la perception de l'entreprise que vous représentez. Lakora vous donne le diagnostic exact de ce signal.
Très souvent. En Suisse romande, où le marché de l'emploi qualifié est dense et les réseaux sont étroits, un cadre qui envisage de postuler cherche le DRH sur LinkedIn avant d'envoyer sa candidature. Ce qu'il trouve — ou ne trouve pas — peut l'inciter à postuler avec enthousiasme ou à passer à une autre entreprise. Cette réalité est souvent sous-estimée par les DRH eux-mêmes.
L'offre standard porte sur un profil individuel. Pour les équipes RH ou les structures avec plusieurs interlocuteurs exposés, contactez Lakora directement pour discuter d'une approche adaptée. Chaque audit reste un travail d'analyse individuel — pas un traitement automatisé en masse.
Les IA mentionnent les DRH dont le nom apparaît dans des sources indexées : articles RH, interviews, publications LinkedIn, interventions lors de conférences. Pour la grande majorité des DRH de PME ou d'ETI, la couverture IA est nulle ou erronée. Lakora teste ce point concrètement dans chaque audit et vous indique les ajustements réalistes.
L'Audit Standard est à CHF 390 (entretien de cadrage 15 min · restitution commentée 30 min). L'Audit Avancé (CHF 690) inclut un entretien de cadrage de 30 min et une restitution commentée de 45 min. L'Audit Premium (CHF 990) inclut un entretien de cadrage de 60 min et une restitution commentée de 60 min.
Standard
Diagnostic visibilité et réputation.
Entretien de cadrage 15 min · Restitution commentée 30 min
Avancé
Analyse approfondie, contextualisée secteur.
Entretien de cadrage 30 min · Restitution commentée 45 min
Premium
Audit complet avec accompagnement stratégique.
Entretien de cadrage 60 min · Restitution commentée 60 min
Rapport PDF, score global et corrections prioritaires hiérarchisées.
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