Un directeur des HUG, un recteur d'université ou un directeur de HES est une personnalité publique dont la réputation digitale influence la perception de son institution. Lakora analyse ce signal avec un regard externe et vous livre un diagnostic précis.
Un partenaire académique international cherche le directeur d'une HES romande avant une rencontre de partenariat. Il tape son nom sur Google et consulte ChatGPT. Il trouve un profil LinkedIn minimal, aucune mention dans des publications académiques accessibles et une présence IA nulle. Il arrive à la rencontre avec une image de l'institution construite par d'autres signaux — pas par le responsable lui-même.
Les institutions publiques — hôpitaux, hautes écoles, universités, fondations — sont sous pression de visibilité. Leurs responsables sont des personnalités publiques de fait, recherchées par des médias, des partenaires nationaux et internationaux, des patients, des étudiants et des bailleurs de fonds.
La réputation digitale d'un directeur d'institution porte une partie de la crédibilité de l'institution. Un recteur dont le profil LinkedIn ne reflète pas son rôle actuel, dont les IA ne retournent rien de fiable et dont Google n'affiche que de vieilles mentions crée une dissonance avec la communication institutionnelle de sa structure.
À l'inverse, un responsable dont la présence digitale est structurée et cohérente renforce la légitimité publique de son institution — sans effort de communication supplémentaire.
Lakora vous donne le diagnostic exact de ce signal aujourd'hui.
Lakora réalise une analyse systématique de votre présence digitale personnelle accessible à n'importe quel partenaire, journaliste ou membre du public. Aucun accès à vos systèmes internes ou à vos données de gestion. Uniquement ce que le public peut voir.
Les premiers résultats sur votre nom et votre institution. Interviews accordées, prises de position publiées, rapports officiels accessibles, articles de presse. Cohérence de l'image retournée.
Complétude, clarté du rôle institutionnel actuel, lisibilité de la trajectoire. LinkedIn est souvent le premier résultat Google sur le nom d'un responsable — il doit refléter la réalité de sa fonction.
Présence dans les bases de données accessibles (ResearchGate, Google Scholar), rapports annuels publics, contributions à des publications de référence. Ces éléments construisent la légitimité documentée d'un responsable académique ou hospitalier.
Ce que X/Twitter, LinkedIn et les autres plateformes retiennent de vous publiquement. Pour un responsable d'institution publique, la cohérence entre l'expression personnelle et les valeurs institutionnelles est scrutée.
Ce que ChatGPT, Gemini et Perplexity retournent sur votre nom et votre institution. Les partenaires internationaux font de plus en plus ces recherches via des IA avant tout contact — un signal qui prend de l'importance dans les secteurs académique et hospitalier.
Alignement entre votre présence personnelle et la communication publique de votre institution. Lakora identifie les points de friction potentiels entre ces deux niveaux — un enjeu particulier pour les institutions à forte exposition médiatique.
Un rapport PDF structuré. Pas de template générique : chaque rapport est produit à partir de l'analyse réelle de votre présence.
Captures et extraits exacts, analyse dimension par dimension, points forts et lacunes.
Votre présence évaluée sur cinq dimensions.
Les actions hiérarchisées du plus décisif au plus secondaire. Les recommandations distinguent ce que vous pouvez faire vous-même de ce qui demande un prestataire.
Un directeur des HUG, un recteur d'université ou un directeur de HES est une personnalité publique dont la réputation digitale influence la perception de son institution. Médias, partenaires académiques, patients et étudiants cherchent ces responsables en ligne. Ce que Google et les IA retournent sur eux entre dans leur perception de l'institution tout entière. Lakora vous donne le diagnostic exact de ce signal.
Les responsables d'institutions de notoriété nationale (UNIL, EPFL, HUG, HETS) sont généralement représentés dans les IA. Les directeurs de HES régionales, d'hôpitaux de district ou de fondations moins connues sont souvent absents ou mal identifiés. Lakora teste ce point concrètement pour votre profil et vous indique les ajustements prioritaires.
Lakora analyse les résultats Google sur votre nom et votre institution, votre profil LinkedIn, vos réseaux sociaux publics, vos mentions dans la presse nationale et spécialisée, vos publications académiques accessibles et la lisibilité de votre présence par les IA (ChatGPT, Gemini, Perplexity, Claude, Copilot). Uniquement des données publiques — aucun accès à vos systèmes ou à vos données de gestion.
Oui. Pour les institutions qui souhaitent auditer plusieurs membres de leur direction ou de leur conseil d'administration, Lakora peut adapter son offre. Chaque audit reste un travail d'analyse individuel — pas un traitement automatisé. Contactez Lakora directement pour discuter d'une approche multi-profils adaptée à votre institution.
L'Audit Standard est à CHF 390 (entretien de cadrage 15 min · restitution commentée 30 min). L'Audit Avancé (CHF 690) inclut un entretien de cadrage de 30 min et une restitution commentée de 45 min. L'Audit Premium (CHF 990) inclut un entretien de cadrage de 60 min et une restitution commentée de 60 min. Pour les mandats institutionnels multi-profils, contactez Lakora directement pour un devis adapté.
Standard
Diagnostic visibilité et réputation.
Entretien de cadrage 15 min · Restitution commentée 30 min
Avancé
Analyse approfondie, contextualisée secteur.
Entretien de cadrage 30 min · Restitution commentée 45 min
Premium
Audit complet avec accompagnement stratégique.
Entretien de cadrage 60 min · Restitution commentée 60 min
Rapport PDF, score global et corrections prioritaires hiérarchisées.
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